Чаще всего при решении сократить отдельного сотрудника или даже целый отдел, руководство предприятие предлагает сотруднику написать заявление на увольнение по собственному желанию. Это происходит, потому что для предприятия сокращение экономически затратное дело. Возможно из-за спада объемов, компания действительно не нуждается в тех или иных людях. Но по закону работодатель должен их сократить. А это означает, что работников попадающих под сокращение нужно не только предупредить об этом заблаговременно и выплатить выходное пособие (в размере среднемесячного заработка), но и производить выплаты еще два месяца на период трудоустройства.
По эти причинам недобросовестный работодатель, ставит ультиматум. Если сотрудник отказывается увольняться по собственному желанию или соглашению сторон (здесь разные основания и льготы), переходит к прямым угрозам создать условия работы, которые не будут устраивать работника.
Выдержать такое моральное давление не просто и многие решаются на увольнение по собственному желанию. В этом случае доказать прямое нарушение работодателя невозможно (т.к. его просто нет), а следовательно передумать и восстановиться на прежнее место работы шансов нет. Поэтому такое решение нужно принимать взвешенно и обдуманно.
Есть ли выход из подобной ситуации? Что делать если руководство говорит, об увольнении по статье ТК РФ, которые могут негативно повлиять на дальнейшую карьеру специалиста? Не нужно впадать в панику, не нужно бояться работодателя, законодательно осуществить такое увольнение очень сложно и скорее всего это блеф. Например, если производят увольнение за неисполнение должностных обязанностей, то в течение года сотрудник должен иметь неоднократные замечания, выговоры и мало того документально оформленное дисциплинарное взыскание.
У предприятия, которому нужно сократить свои расходы, избавившись от сотрудника, не будет в запасе лишнего времени. Поэтому маловероятно, что такое увольнение произойдет, но если это случиться то, как правило, увольнение будет с нарушением трудового законодательства РФ. И у человек всегда сможет восстановиться на работе и получить соответствующие денежные компенсации.
Помимо этого если человек не был предупрежден о своем сокращении за два месяца, то его права нарушены, так же как и в ситуации незаконного увольнения - он подлежит восстановлению. Для решения этих вопросов можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
