Сократили на работе. Что делать?

Многочисленные сообщения на форумах, высказывания о своих правах все больше мелькают в интернете. Несмотря на пандемию, рынок труда в России очень активный, каждый день выходят новые вакансии, а старых работников сокращают или увольняют. Сколько работодатель должен заплатить и в каких случаях мы имеем право жаловаться? На все вопросы отвечаем в статье.

Когда с делами компании все плохо и многих работников отправляют по домам, возникает постоянное чувство страха: «А если сократят?» Не всегда работодатели прощаются с помощниками законными методами, поэтому с начала пандемии и по сей день люди судорожно трясутся над своим рабочим местом.

Как работодатель может уволить сотрудника

Принятие на работу, расторжение трудового договора – оба пункта есть в Трудовом кодексе РФ. Уволить или взять на службу вас могут только основываясь на действующем законе. Напомним, что снять с должности вас могут по многим причинам:
- Сокращение штата (вынужденное и по всем правилам);
- Ликвидация компании;
- И грубое нарушение трудовой дисциплины: опоздания, прогулы или пьянство на рабочем месте, кража денег или имущества, нарушение правил охраны труда и т.д.;

Как вы видите, пункт про увольнение в связи с распространением коронавирусной инфекции сюда не добавлен. Поэтому сократить вас могут только если компания прекратила свое существование или вы нарушили одно из правил этики.

Чтобы законно уволить вас по собственной инициативе, работодателю нужно хорошо постараться: предупредить вас об это за два месяца и назначить дополнительные выплаты. Увольнение за невыполнение обязанностей или несоответствующую квалификацию также не является причиной. Это должно быть подтверждено документацией, к тому же, как изначально брали на работу неспособного человека?

Не нашли в пунктах причину своего увольнения? Тогда вы можете смело пользоваться законом и своими правами.

Будьте бдительны. Среди компаний становится популярным такие махинации:
1. Вас убеждают, что сейчас работы нет, и вы спокойно можете отсидеться дома до улучшения ситуации. Учитываем, что это было только на словах и никакого распоряжения не было;
2. Вы не посещаете рабочее место некоторое время;
3. Это значительно упрощает увольнение, так как можно оформить прогул.

Постарайтесь попросить отправить вам письмо на электронную почту и сохранить его, чтобы подтвердить свои доказательства, в случае внезапной чистки штата сотрудников.

Сколько работодатель должен заплатить

При любой причине увольнения сотрудник может рассчитывать на:
- Остаток зарплаты, а также невыплаченные премии и бонусы;
- Возмещение за неиспользованный отпуск;
- Вам требуется медицинская помощь в течение 30 дней после увольнения, но новой работы у вас еще нет? Вы имеете право обратиться к бывшему работодателю за 60% от среднего заработка;
- Выходное пособие (в случае закрытия компании, много нюансов);
- Средний заработок на время поиска работы;
- Компенсация за увольнение раньше срок;

Примечание

Если бывший работодатель не способен выплатить вам законные пособия, обращайтесь прямо в ФСС. В случае нарушения ваших прав следует идти за помощью в трудовую комиссию, прокуратору.